当企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战，在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致时，企业的正确做法是( )。
以企业使命为基础进行调整
加强协调作用
根据文化的要求进行管理
重新制定战略
解析：当各种组织要素的变化大，而且潜在的一致性又小时，应该重新制定战略。