案例分析题 阅读下列说明,回答问题1至问题2,将解答填入对应栏内。

【说明】

某企业新建分支机构,分支机构T团队初期只有技术人员,运维管理经验不足,随着业务系统复杂性提高,IT设备也日渐增多,运维管理的压力与日俱增。

该企业安排了运维管理经验丰富的小张,协助分支机构建立运维管理体系。小张到现场后,查阅了故障处理记录,与分支机构IT团队做了深入沟通。

【问题1】

请将下面①~⑤处的答案填写在对应栏内。

(1)故障处理记录中,某系统平均业务恢复时间较长,IT团队技术人员花费了大量时间分析故障产生的原因,未能及时恢复业务。小张认为IT团队没有分清①管理流程与②管理流程之间的区别。

(2)小张从运维的故障记录中发现,相当一部分的故障是变更时造成的,而变更相关的方案、计划与回退等信息缺失。说明IT团队未能有效执行③管理流程。

(3)由于IT系统日益复杂,不能准确评估变更可能造成的影响范围。小张建议IT团队应该尽快建立④数据库,确保及时准确获取相关信息。

(4)小张发现实际工作中的故障处理过程,对后续运维工作有很好的指导意义,因此建议IT团队启动⑤管理的工作。

【问题2】

小张建议IT团队加强管理意识方面的培训和提升。请列出IT团队应从哪些方面加强运维人员的管理意识。

【正确答案】【问题1】

①事件或事故

②问题(①和②顺序可以互换)

③变更

④配置管理或CMDB

⑤知识

【问题2】

(1)服务意识

(2)学习意识

(3)创新意识

(4)专业意识

(5)主动意识

(6)安全意识

(7)团队意识

【答案解析】【问题1】

①空和②空,根据题干分析,花费大量时间找出根本原因,这是问题管理的目标。而事件和事故的目标都是及时恢复业务。

③空,根据题干表述,变更相关的资料缺失,没有做好变更管理。

④空,配置项相关的信息都放在CMDB中,要获取信息,就要查询CMDB。

⑤空,知识管理会记录相关的知识,方便后来查询或参考。

【问题2】

考查运维人员的管理意识。