【正确答案】工作评价的主要涉及了公平理论与资源依赖性理论。 ① 公平理论。工作评价是内部公平——过程公平与结果公平的需要。因此，工作评价的理论基础首先是公平理论。由于公平理论强调公平因素，这些公平因素的选取与评价过程给予员工的不仅是结果公平性的感受，同时也是取得员工过程公平性认同的一种重要手段。从员工个人的角度来看，员工判断自己是否受到公平的待遇不仅看分配的结果是否公平，他们还要分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平，即程序公平的问题。员工希望他们自己能在决定其工作价值的过程中参与进来并在一定程度上产生影响力，这对他们对评价过程与评价结果是否公平的认知及其重要。因此，在进行工作评价中，由员工参与组成的工作评价小组（或委员会）运用非常广泛。从组织的角度考虑，组织希望通过工作评价，明确哪些是对组织做出最大贡献的工作，并依据对组织做出贡献的相关因素确定出工作的等级。工作评价的理论假设是，在其它条件保持不变的情况下，对技术、努力程度、承担责任、工作环境要求较高的工作比在这四个纬度上要求低的工作更有价值。 ② 资源依赖性理论。资源依赖性理论认为，形成相同工作在不同组织间价值差异的原因之一被认为是不同组织对资源依赖的差异造成的。在竞争中，不同组织采取的经营战略是不同的。由于经营战略的差异，不同组织获得成功依赖的资源显然不同，这使得那些能够帮助组织获取关键资源的工作在组织内部的价值与市场价值就会产生偏离。