构建薪酬结构。
企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”，并设定每一级的上限和下限，即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。 这需要注意两个指标，即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定 标准时应该得到的薪酬。
第一，确定宽带的数量。
第二，确定宽带内的薪酬浮动范围。
第三，宽带内横向岗位轮换。
第四，做好任职资格及薪酬评级工作。