“距离产生美”让我想到了心理学上的“刺猬效应”：在寒冷的冬天里，两只刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又各自分开了。可天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖。一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们就这样反反复复地分了又聚、聚了又分，不断地在受冻与受刺过程中挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个适中的距离，相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。
    将“刺猬效应”运用到工作中，对不同关系也有不同的作用。
    在对待下属时，我会做一只亲密的刺猬，保持不远不近的合作关系，避免下属的紧张，也避免和下属公私不分，影响到工作的严肃性，保证在工作中不丧失原则。距离的保持靠这种原则来维持，对所有人都一视同仁，做到“疏者密之，密者疏之”，保证工作的顺利进行。
    在对待同事时，我会和同事精诚团结，同时尊重每个人的“个人空间”。在和同事保持良好的关系的同时也尊重他人的隐私，不会因为关系好而不停地追问他人的秘密；同时容纳别人不足的地方，保持宽容之心；在同事遇到难题时，我会适当地给予关怀，保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。
    在对待领导时，对于领导的安排要积极主动地服从，同时能够做到服从但不盲从。如果出现领导之间有冲突的情况，要把握合作冲突的原则，协调解决，在领导征求意见时，给出最佳解决方案。当个人的意见与领导的意见不一致时，“遵守纪律、服从领导”是工作的基本原则，首先考虑按照领导的要求处理问题。但是，对于自己的意见也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达、和领导沟通，兼顾原则性与灵活性。