【正确答案】 A

【答案解析】[考点] 本题考查劳动合同法知识。 A项，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A项中用人单位和劳动者协商一致缩短试用期条款，属于变更劳动合同，A项正确。B项，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位名称发生变化不影响劳动合同履行，B项错误。C项，根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位被另一单位并购不影响劳动合同履行，C项错误。D项，甲与用人单位签订了一个月期限的劳动合同，后因某种原因让乙替他履行合同，基于合同的相对性，如果未经用人单位同意，甲的行为构成违约，而非对劳动合同的变更，D项错误。因此，选择A选项。