（一）
随着“内卷化”越来越严重，“赢在起跑线”的理念也越来越深入人心。宝宝的教育周期在不断拉长，胎教提前和早早教也开始盛行，这也就造就了更多的全职妈妈。
全职妈妈的产生一方面让妈妈有更多的时间全方面保障孩子健康成长，提高孩子的先天竞争力，还可以培养亲子感情，树立正确的价值观念；另一方面也可以缓解婆媳关系，避免隔代教育影响家庭和谐。此外，由于现在竞争压力的增大，工作和育儿往往不能两全，也就导致了更多的全职妈妈。而她们存在的焦虑一部分来源于家庭的经济情况，毕竟全职妈妈是以牺牲自己的事业来换取孩子的成长，另一部分来源于她们对自己未来的迷茫，与社会的脱节，无收入、技能退化等。
所以对于全职妈妈应当得到全社会的关注，一方面家庭也应当给予更多的关怀和理解，在条件允许的情况下提供更多的经济支撑，爸爸也要多关注孩子的成长；另一方面社会各界也应当改变歧视怀孕女性的观念，给予她们更多的优惠和福利保障，以此缓解全职妈妈的焦虑忧愁。
组织社区内全职妈妈的绘画活动一方面可以缓解她们的教育压力，另一方面也是在拓宽她们的兴趣，所以我的方案是采用以绘画描绘自己孩子成长经历的方式进行，将这些全职妈妈集中汇聚在社区的大会议室，然后给大家提供绘画所需要的物品，让大家以自己的孩子为参照物进行绘画，这样可以记录自己孩子的成长过程，也可以让妈妈有成就感。通过这样的方式能可以激发全职妈妈的兴致，将这项活动常态化的进行下去。
十月胎恩重，三生报答轻。女性本就处于弱势地位，非常不容易，更为了孕育后代，国家的人才发展牺牲了自己的大好时光，无论站在任何角度都需要国家首肯，全社会待之以温柔。
（二）
社区自来水直接关系到社区安全，现在出现水管流出的水发黄，也是会影响到社区居民的生活。在相关部门检修未果的情况下，为了保证自来水能够恢复正常，不影响社区居民的正常生活，我有以下几点建议：
第一、保证社区居民的正常生活不受影响。一方面要通过社区广播或者微信群先安抚大家的情绪，然后呼吁大家不要打开水龙头放水，食用。同时由社区管理人员将送水总闸关闭，避免由水质发黄造成居民身体健康问题。另一方面可以联系市政部门，通过送水车或者隔壁社区借水等方式先解决当下居民的日常生活问题。
第二、全面排查。在有关部门的检修基础上要再深度探究水体发黄的根源在哪，多方调研水体发黄的时间，具体情况等。然后一方面先查看蓄水装置是否有生锈、沉降物等，如果有的话及时清理消毒；如果没有的话也要分段查看送水管是否因为生锈、长时间停水等导致水质发黄，要及时检修。另一方面也要对发黄水体进行检测，查看是否是因为化学反应造成的并及时处理。除此之外也要检查自来水工厂的设备是否出现了问题，以及水源供水处是不是出现了杂质等，及时进行检测维修。
第三、加强管理。一方面要加强相关部门的工作人员管理，为民办事不能做样子踢皮球，而要干实事。所以要提高他们的工作能力和思想觉悟，做好本职工作，多思多想多做，服务好人民群众。另一方面也要加强社区的供水管理，设立专人负责。相关部门和负责人也要定期对所负责的社区进行检修、消毒、问题整理等，还要多询问群众在用水方面的问题等形成群众监督。
用水安全关乎到社区的稳定，需要严肃对待。相关部门更应承担起该有的责任，关注到社区居民用水的方方面面，做好为民服务。
（三）
同事之间产生一些小摩擦，小矛盾在日常工作中也时有发生，只要能够妥善解决，这些小问题也能够成为同事关系的润滑剂，所以我会本着不伤和气，尽心解决同事矛盾的原则做如下处理：
首先，我会先安抚一下小李的情绪，对小李的工作积极性表示肯定，跟小李深入的交流一下他的工作方案，共同分析一下小周的方案和小李的方案存在哪些争议性问题，以工作为重为原则，跟小李说明小周也是为了工作，并不是也不会针对他。如果真的不如人意可能存在针对的情况，也会帮助小李共同查找原因，及时解决。
其次，我会找到小周，安抚一下小周的情绪，对他和小李的矛盾表示理解。接着向他说明自己和小李的沟通内容和结果，希望小周不要意气用事，在方案上存在争议很正常，咱们要求同存异，共同把项目做好，有什么私人恩怨也不要记仇，说出来大家及时解决，不能因为个人情绪耽误单位工作。
然后，我会在合适的时间将小李和小周共同约到会议室，先就他们的矛盾做到冰释前嫌，接着就他们二人的方案，我们共同再次进行探讨，对于相同看法的点就记录下来，对于有争议的点我们就共同论证，力争在争论中做到求同存异，把方案确定下来，这样在后续的项目推进中也能够做到分工明确，合作共赢。
最后，我也会关注到其他的同事，他们在项目推进的过程中是否也会存在一些问题，及时解决，避免耽误项目的进度和质量。在项目结束后我也会撺个局，对二位在项目中的尽心尽力表达感谢，同时也是为了帮助两人更好的建立和谐的同事关系。
单位工作不是单打独斗，一个人可以走的很快，但是一群人才能走的很远，我们只有每个人都抱着互相补台的心态去工作，才能同下一盘棋，共唱一台戏，将单位项目保质保量的完成。