问答题

动态学习公司的职业发展规划

对于动态学习公司来说，职业发展规划总是一件优先级很低的事情，因为正如梅尔喜欢说的那样，“就连找到合适的雇员并将他们留住都很成问题”。“而且不要忘了，”他最近又说，“这里不是通用汽车公司，我们的雇员并没有成千上万的职位可计划升迁。”
然而，詹尼弗认为，让人想想在动态学习公司可能有什么样的职业发展规划方案可能不是个坏主意。例如她知道，有3名雇员(一名网络冲浪员和2名内容经理)是当地大学的学生，因为他们显然有比较高的职业期望：“如果一切进行得正常的话，为什么不创建一种至少他们可以在我们这里继续其职业生涯的可能性呢?”她说。詹尼弗也知道，现在还只能处理网站前端设计的网站设计员莫林希望学习更多的有关编程的知识，以便以后能处理网站后端问题，即网站的实际程序。虽然有一个销售员看来只想做销售工作，但其他的销售员已经几次表达对参与公司管理工作感兴趣。詹尼弗想，更多地提供以职业发展为导向的支持可能有助于培养雇员的奉献精神。“詹尼弗，那是一个伟大理论，但是我们还有这么多别的事要做，”梅尔回答说。
在讨论了这个问题之后，他们至少愿意尝试制定一个简单的职业发展管理方案了。现在，他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们实施这个方面的计划。以下是他们希望你为他们做的事。
[问题和作业]

【正确答案】在建立职业生涯发展规划方面，该公司的优势包括：
(1)公司雇员的满意度比较高。例如，3名当地大学生，他们具有较高的职业期望。
(2)公司雇员的学习动力比较大。例如，案例中网站设计员莫林希望学习更多的有关编程的知识，以便以后能处理网站后端问题。
(3)公司管理者已经意识到提供以职业发展为导向的支持可能有助于培养雇员的奉献精神。

【答案解析】

【正确答案】公司的全体雇员都应当参加这个计划。主要原因就是公司要公平的对待每一位雇员，因为，只有雇员感觉到企业对他们公平，才更可能采取保持弹性必需的自由行动。

【答案解析】

【正确答案】动态学习公司的职业生涯规划与发展观计划：
(1)明确企业发展方向和策略的提出。企业的主要人员要参与制定企业的发展方向和策略。被选人参与职业发展方案设计的人员应了解企业的发展方向和策略。
(2)进行组织和工作分析。其内容包括：依照年度计划，画出不同年度的不同组织结构图；根据不同的组织结构图，做出主要工作岗位的工作分析，工作分析要包括工作范围、工作重点、工作内容、工作权限以及制定一份工作概述；根据工作概述提出安排负责人的建议；做出人员安置的决定，即人员的去留、升降、引进、调动和培训。(3)个人发展的需要。根据雇员自身要求，制定合适的发展计划。此过程要有完备的人力资源资料，资料包括：个人基本资料，如年龄、婚姻等；学术资料，如单位、训练资料等；经验资料，如总的工作经验和在本企业的工作经验等；薪金资料，如常年加薪、特别分红等；升迁、轮调资料等；个人事业理想的资料等。

【答案解析】