【正确答案】各个国家和民族对管理学的发展都有各自的贡献和价值，西方中心论是完全不符合人类历史的发展事实的。中国是四大文明古国之一，在其各个历史发展时期，都蕴涵着丰富的管理思想。传统管理思想的要点有：
   (1)顺“道”的管理思想。在中国的文化思想中，“道”是一个使用较广且含义十分丰富的概念。其使用的情况大体上可以分为两类：一类是属于主观范畴的“道”，指的是安邦治国的理论、道理；另一类是客观范畴的“道”，指的是事物的客观规律。顺“道”的含义在这里就是要求人们尊重客观规律，在实际工作中按照客观规律办事。
   顺“道”的主张很早以前就在我国提出来了，如春秋时期的著名思想家老子就用“道”来描述客观规律，指出“天下万物生于有，有生于无”；管子则在老子的理论基础上进一步指出，自然界与人类社会都有自身的运动规律，人们要想做成一件事情，必须尊重客观规律。再如，汉代的思想家司马迁就更加强调社会经济活动中客观规律的重要性。他主张国家对社会经济发展的管理，应当服从经济规律。可见，中国古代的思想家们就已经认识到管理必须遵守自然规律和社会发展规律了。
   (2)“重人”的管理思想。我国古代的思想家在研究管理活动时，十分重视人的地位和作用，提出了“重人”的管理思想。这里的“重人”有这样两重含义：一是重人心的向背；二是重人才的归离，强调人才的作用。
   (3)重视良好的人际关系的管理思想。中国的思想家一致认为，天时、地利、人和是决定事业成功与否的三个重要因素，而这其中“人和”又是最为重要的。对于治国来说，人和能够兴邦；对于从商而言，和气能够生财。所以，自古以来就有“天时不如地利，地利不如人和”的说法。
   (4)强调领导者以身作则的管理思想。我国古代的思想家们大多都认为权威的作用比权力更大。统治者要想服人，不能仅仅依靠权力，还要以身作则。孔子早就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这些思想与当今管理学所强调的管理者以身作则、通过自身的行为产生影响力的观点是一致的。
   我国古代管理思想丰富，管理理论方面的著作也不胜枚举，如有“半部《论语》可以治天下”之说，《史记·货殖列传》中详细地记载了当时经商致富的人物和事情，以及从中总结的各种经商之道。明代洪应明所著的管理哲学著作《菜根谭》，在20世纪中期的日本就曾引起了巨大的轰动。今天，我国古代的一些管理思想仍然对美国和日本的企业管理发挥着巨大的影响作用。不过，虽然我国古代思想家的管理思想非常丰富深邃，但是从总体上看，我国当时仍然没有形成系统的管理理论，大多数理论仍然属于管理哲学的层面，管理的具体方法和原则的理论还未形成体系，还有待于进一步的发展。