卢梭根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为 4 种类型。 其中， 心理契约时间长、 绩效要求不明的是
关系型的心理契约的员工承诺性高、 感情投入高、 组织认同性高、 动态性， 属于家族企业成员的心理契约。