【正确答案】正确答案：劳动力市场分割理论也称为劳动力市场划分理论或劳动力市场理论，出现于20世纪70年代，其主要代表人物有皮奥雷、多林格、戈登等。他们认为人力资本理论关于教育与工资关系分析的基本前提不正确，关于教育水平与个人收益成正相关的论断不全面，没有考虑劳动力市场的内部结构。劳动力市场分割理论注重分析劳动力市场的内部结构，从而说明不同的劳动力在劳动力市场受到不同的待遇，进而阐述教育对经济的功能。其主要观点包括： (1)劳动力市场可以划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场，不同种类或不同阶级的劳动者在劳动力市场上会受到不同的待遇。 (2)主要劳动力市场为劳动者提供大公司、大企业、大机构的工作，工资待遇是由劳资双方谈判决定的，雇员有工作保险、明确的晋升程序及较高的工资；次要劳动力市场为劳动者提供小企业、小公司、小机构的工作，福利待遇都明显低于主要劳动力市场。劳动力在主要和次要劳动力市场间流动的可能性不大。 (3)一般而言，在西方主要劳动力市场往往雇佣白人、男性以及教育程度较高的人，而次要劳动力市场则往往雇佣女性、有色人种以及教育程度较低的人。 (4)在主要劳动力市场上，教育与工资呈正相关，而在次要劳动力市场，教育与工资相关程度微弱。因此，教育的作用不在于提高个人的知识技能，而在于它决定个人是在主要劳动力市场工作，还是在次要劳动力市场上工作。劳动力市场理论揭示了教育在资本主义国家劳动力市场划分中的作用，解释了教育的扩展未能改变各阶级、集团间收入不平等的现实，从而形成了一个较完整的理论体系，因而受到了西方一些激进学者的好评。但是，许多人认为，它对教育与经济关系的论述是不全面的。