案例分析题   劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
单选题     关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B
【答案解析】 在劳动力市场均衡状态下，劳动力市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡。
多选题     关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】 在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，除BCD三个正确选项外，还包括：在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，因此，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力。
多选题     即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于______。
 
【正确答案】 A、B、D
【答案解析】 企业不会随意调整雇佣量的原因有：①企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本；②企业往往需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本；③解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；④政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
多选题     关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、C、D
【答案解析】 在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，比如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起的情感的损失等。此外，在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。如果劳动者在不同企业之间可以无成本地自由流动，则他们在不同地区、行业或企业中工作时，就不应该存在太大的工资差别。但在现实中，我们却很容易看到这些工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的。