阅读理解   某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。

多选题     该公司在开展工作分析时存在的问题有______。

多选题     如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有______。

多选题     该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用______。

多选题     该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有______。