组织内部平衡与三种因素直接相关： ①个人的需求、 动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同， 同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果； ②诱因的分配过程。 提供诱因满足个体需求的方法有局限性， 即资源有限， 效果有限。 说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机， 具有重要意义； ③组织的效率是组织目标的实现程度， 直接关系到可供分配的资源。 组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。 综上所述， 组织的内部平衡与个人的需求、 动机及其标准， 诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关， 而与组织的原则无直接关系。