本题考查管理学。

双因素理论又叫激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，也叫“双因素激励理论”。从“满意”和“不满意”两个维度出发，赫茨伯格将调查结果进行了归类，总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括：个人成就、组织或社会的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分以及个人的成长与发展。这些主要与工作有关，能够令员工满意，激发员工工作积极性的因素，被赫茨伯格命名为“激励因素”。与之相对的，公司的政策与管理方式、上级的监督、工资福利、人际关系以及工作的条件，这些与环境相关、容易引起员工的不满、不能激发其工作热情的因素被命名为“保健因素”。

A项错误，所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。差别计件工资制度跟公司的政策与管理方式、工资福利相关，仅属于保健因素。

B项错误，将奖金转换为津贴，按工作年限分配，同样跟公司的管理方式、工资福利相关，仅属于保健因素。

C项正确，“暗示下属，将来要提升他们”体现了组织对个人的赞赏，同时也与公司的管理方式相关，能够挖掘和提升保健因素的激励作用，激发员工工作积极性，防止把激励因素变成保健因素。

D项错误，培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识无法激发员工工作的积极性，也容易引起员工的不满，容易将激励因素变成保健因素。

故正确答案为C。