多选题 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A、 300×300％+300×300％=1 800元
B、 300×300％)+300×200％=1 500元
C、 300×100％+300×200％=900元
D、 300×200％+300×150％=1 050元

【正确答案】 B

【答案解析】解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。则甲公司应支付李某10月最低加班工资=300×300％+300×200％=1 500(元)。