【正确答案】这种观点是正确的，具体分析如下：
   (1)超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。
   (2)超Y理论产生的理论基础
   Y理论并非在任何条件下都比X理论优越，管理思想和管理方式应根据人员素质、工作特点、环境情况而定，不能一概而论。
   (3)超Y理论的内容
   ①人是怀着许多不同类型的需要加入工作的，但人的最主要的共同需要是实现胜任感，使之为达到新的、更高的目标而努力。要从人的不同需要出发去唤起他们实现共同的胜任感，X理论与Y理论尽管都有极高的价值，但都有其不足，应当因人制宜，因时制宜，应奖则奖，当罚则罚。
   ②组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，对有些人(如懒惰、缺乏进取心者)适用x理论管理，而对另一些人(如富有责任心、工作主动者)则适用Y理论管理。
   ③组织机构和管理层次的划分、职工培训和工作分配、工作报酬和控制程度等，都要从工作性质、工作目标、员工素质等方面进行综合考虑，不能干篇一律。
   ④当一个目标达到后，应激起员工的胜任感，使他们为达到新的、更高的目标而努力。
   (4)超Y理论是指，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，管理者必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，因此管理方式要适合于工作性质、成员素质等。由此可见，工作的性质、员工的素质会影响到管理理论的选择。