【正确答案】正确答案：(1)职位分类制度的概念 职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。 (2)我国职位分类制度的主要内容 《公务员法》第14条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。由此可知，我国公务员分类制度的主要内容包括： ①公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。 ②职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。 ③级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。