【正确答案】(1) 市场领先。即组织支付给员工的薪酬高于市场上的大多数竞争者，从而使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，这种薪酬策略有利于促进差别化战略目标的实现。
(2) 市场滞后。即组织支付给员工的薪酬低于市场上的大多数竞争者，这种薪酬策略有利于促进低成本战略目标的实现。
(3) 市场匹配。即组织紧跟市场薪酬水平。这种薪酬策略可能有利于差别化战略目标的实现，但不利于低成本战略目标的实现。