到贫困山区去工作，条件艰苦，压力大，大家报名积极性不高可以理解。作为该工作的负责人，我应该消除大家的误解，保证这个有意义的活动能够顺利进行。

第一，大家积极性不高可能是因为这次活动宣传不足，导致青年干部对此并不了解，我会将扶贫计划制作成文档发送到干部手中，让他们详细了解。

第二，他们报名积极性不高还可能是因为担心家庭状况，他们一走就是一年，家里无人照顾，因此，我要详细了解青年干部家中的情况，看他们是否有实际闲难，如果确实有实际困难的，我要具有针对性地帮助他们，解决他们的后顾之忧。

第三，青年干部可能担心自己无法适应环境，无法完成工作任务。对于他们的这种问题，我可以在扶贫之前组织一次对于基层工作的培训工作，让他们了解基层的情况，了解扶贫的流程，提前帮他们适应情况，做到心里有底。

第四，有些青年干部可能担心那里待遇差，条件艰苦，自己无法适应。针对这个问题，我会向领导申请对于报名参加扶贫的同志进行财政补贴，增加福利待遇。希望这个措施能够激发他们的积极性。

做好这些工作之后，相信我们单位的青年干部会发挥自己工作的热情，积极参与。