招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
(3)现有人力资源配置情况不合理。
人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。
(2)工作描述。
(3)任职资格。