问答题 2013年全国普通高校毕业生规模达到690万人，是新中国成立以来人数最多的一年。
前程无忧网络招聘平台首席人力资源专家冯丽娟透露，从目前情况来看，往年一直做校园招聘计划的企业今年仍在继续，但招聘的岗位数不到去年的八成。
相关调查显示，绝大部分大学毕业生(北京大学72.4%，复旦大学92%)对初次工作的薪酬期望在5000元以上，选择2000元至3000元的寥寥无几。而来自一些企业招聘会的信息显示，不少企业为大学应届毕业生提供的薪酬不足3000元。
调查数据显示，在参与调研的17个行业中，商务服务、金融、季节设备等14个行业的“净雇佣前景指数”持续下滑，且降幅均超过10个百分点，在部分行业“一职难求”的同时，许多高级技术岗位却面临“一才难求”的境遇。
问题：

问答题请用西方经济学相关原理分析大学生就业难的原因。

【正确答案】

【答案解析】大学生就业难的原因可以从以下几方面分析：
①我国产业结构的调整直接影响了大学生的就业。劳动力和劳动市场供求不平衡，如高级技术行业“一才难求”与大学毕业生“一职难求”形成鲜明的对比。且大学生对于月薪要求过高，期望工资与所报的岗位不匹配，造成脱节。
②企业受产品需求影响压缩成本。如美元疲软，欧债危机等等，导致对外出口减少以及内需疲软，国内外诸多公司只能通过缩减开支，压低成本来维持经营，进而减少校园招聘人数。
③宏观经济政策对大学生就业的影响。2013年为抑制通货膨胀，我国减少财政对大型公共项目的支出，减少财政赤字，导致经济发展速度放缓，这影响了大学生就业的经济环境。
④供求关系的影响。由于经济发展形势的限制，市场上能够提供给大学生的工作机会是有限的，而每年毕业的大学生人数增长幅度过快，造成了人才市场上的供需矛盾，竞争激烈。

问答题请简述解决大学生就业难的措施。

【正确答案】

【答案解析】①国家宏观政策方面：加强对经济的监管力度，防止经济出现波动，影响市场环境和就业机会。调节对外政策，鼓励扩大内需，为大学生就业与创业提供良好的政策支持。
②企业层面：顺应国家的产业调整步伐，积极创新，积极发展，提高就业数量。承担相应的社会责任，吸纳更多大学生充当储备干部，以此完善“产学研”这一产业链的形成与发展。
③大学生自身：提高相关的职业技能，注重理论知识与实践活动的结合，学好专业知识。调整就业心态，接受现行工资水平，通过再学习与创业等方式增强自身就业竞争力。