【正确答案】不利影响指在雇佣、人员配置或晋升中导致少数民族和其他受保护阶层成员的被拒绝率明显较高的雇主行为影响。在为歧视行为进行辩解的过程中，说明不利影响具有核心作用。实际上，求职者要说明雇主的一个人事程序(比如说选拔测试)对某个受保护阶层具有不利影响并不太难，可以采用4种基本方法：
   (1)差别淘汰率(disparate reiection rates)
   对某个少数民族群体与另一群体(通常是非少数民族群体求职者)被拒绝的比例进行比较。联邦机构采取以下规则来确定差别淘汰率：“任何种族、血统或性别的人群入选率低于入选率最高人群的入选率的4/5或80/%，这个人选率一般会被视为不利影响的证据；而人选率高于那个比率的4/5，则一般不会被视为不利影响的证据。”
   (2)限制性政策(restricted policy)
   检验限制性政策的方法是，证明雇主的雇佣政策有意或无意地排斥受保护阶层成员。在这方面问题通常是明显的。例如，不得雇佣身高6英尺以下的人当酒吧间招待的政策。限制性政策的这些证据足以证明存在不利影响并使雇主面对诉讼。
   (3)人口比较(population comparisons)
   对组织中不同群体两者的比较：组织中西班牙裔(黑人或其他少数民族/被保护阶层)雇员的比例，白人雇员的比例；劳动力市场上相应群体人数的比例，劳动力市场通常根据美国标准大城市统计地区人口普查数据来界定。
   (4)麦克唐纳·道格拉斯测试(McDonnell-Douglas test)
   用这种方法(其产生于麦克唐纳·道格拉斯公司的一个案件)，要证明某求职者合格却被雇主拒绝，而雇主还在继续为有关职位寻找求职者。这种方法用于检验(故意的)差别对待的情形，而不是(无意的)不利影响。