多选题
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
多选题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
【正确答案】
A
【答案解析】[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
多选题
周某工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案不正确的是( )。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】[解析] 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项A、B每天工作超过8小时；选项D没有休息日，都不符合规定。
多选题
下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[解析] 20年以上的，医疗期间为24个月。
多选题
甲公司解除劳动合同，应当向周某支付的经济补偿是( )元。
【正确答案】
D
【答案解析】[解析] 根据规定，经济补偿金=工作年限×月工资。周某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍[3000×3=9000(元)]，应当按9000元计算。周某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资)，即：9000×1.5=13500(元)。
多选题
关于劳动调解，下列说法正确的是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】[解析] 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。