案例分析题   劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
多选题     下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、B
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场均衡。 在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化。或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。所以选项C、D错误。
多选题     下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场均衡与非均衡。 如果企业支付低于通行市场工资率，则会雇不到人。所以选项A不选。
多选题     即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于______。
 
【正确答案】 A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。 选项C说法没有依据。
多选题     下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场流动的供给方遇到的摩擦力。 选项B错误，这不是人为限制的结果。