【正确答案】 C

【答案解析】[听力原文]
从前有一个人遗失了一把斧头，他怀疑被隔壁的小孩儿偷走了。于是，他就暗中观察小孩儿的行为，不论是言语动作，还是神态举止，他怎么看都觉得小孩儿就是偷斧头的人。由于没有证据，所以也就没有办法揭发。隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头。从此之后，他再去观察隔壁的小孩儿，怎么看也不像是会偷斧头的人。
认识一个人，千万不要主观意识太强，用自己的主观想象去衡量别人，常会出现错误与偏差。
而大多数老板在选用人才上，却常犯感情用事的大忌。对人对事，老板都不要先入为主，戴上有色眼镜看人，而是要客观、公正地判断员工的能力。

这个人的斧头怎么了?

[解析] “隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头。”

【正确答案】 B

【答案解析】[听力原文]
关于隔壁的小孩儿，我们可以知道什么?

[解析] 从前一小题可知，小孩儿没偷斧头。

【正确答案】 C

【答案解析】[听力原文]
老板在选用人才上，下列哪项是正确的?

[解析] “不要……，而要……”，这是强调句式，按照“强调句定位法”，可以找到答案：要客观、公正地判断员工的能力。