【正确答案】 A

【答案解析】根据管理权归属的不同组合方式，公共人力资源管理制度可分为四种模式：①集权型。在这种模式中，执政党基本掌握了政府人事管理的主要权力且管理的方式高度行政化，用人单位缺乏自主性和独立性。②分权型。在这种模式中，政党与用人单位人事权的划分主要依据公职人员级别的高低，政党在高级公职人员的任用上拥有决定权，而中低级人员的管理权则由用人单位掌管。③“人治”式。这种模式的根本特征体现在人事任用中的主观随意性，不经过法定程序作出人事裁决。④“法治”式。这种模式是指政党、公共组织和其他组织都依照法律的精神和原则，遵守法律规定和法定程序进行人力资源管理。