某测验量表施测结果与员工实际表现如表所示,请问该量表预测效度如何?
| 实际表现(校标) | 量表得分 | |
| 高 | 低 | |
| 高 | 45 | 5 |
| 低 | 15 | 75 |
预测效度为校标效度的一种,这里使用命中率法。这里的命中率包括正命中率、负命中 率与总命中率三种。正命中率是指被测验选出来的人中真正被选中的人数比率。负命中 率指被测验所淘汰的人中真正应该被淘汰的人数的比率,总命中率指被测验选对人和被 淘汰的人数之和与总人数的比。决策的正命中率和总命中率是测验有效性的较好指标。
由题目可知:45 表示量表得分高,实际得分也高(正确接受);5 表示量表得分低,但 实际得分高(错误拒绝);15 表示量表得分高,但实际得分低(错误接受);75 表示量 表得分低,实际表现低(正确拒绝)。
正命中率:正确接受/(正确接受+错误接受),即 45/(45+15)=0.75;
总命中率:正确接受+正确拒绝/ALL,即(45+75)/(45+5+15+75)=0.86;
因此预测效度好。