【正确答案】期望理论认为，只有当人们认为实现预定目标的可能性很大，并且实现这种目标又具有很重要的价值时，他才会付出极大的个人努力。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏，因此，薪酬设计十分重要。
   公平理论认为，人们的动机和行为不仅受报酬绝对量的影响，而且还受到报酬相对量的影响。薪酬设计只有满足员工的公平需要，才能产生出激励力量，激发员工的积极性。
   根据期望理论和公平理论，薪酬设计必须坚持公平原则、竞争原则、激励原则。薪酬的内容和形式要多元化(工资、奖金、津贴、福利等)，把员工的薪酬水平与企业的绩效捆绑在一起，让员工分享企业发展的成果，努力满足员工的公平需要，使员工付出最大努力。