【正确答案】(1)概念不同。绩效管理是指将企业愿景、战略目标通过集合、评估来实现注重员工的未来绩效改善和提高。绩效评估是指对企业员工过去一段时间内的工作表现和劳动成果给予考核的判断，着眼点是对员工过去绩效的总结；(2)侧重点不同。绩效管理是一个完整的系统，强调员工信息的分析、整理，员工行为和绩效的改进，绩效评估着重于对员工过去绩效的总结；(3)目的不同。绩效管理的目的作为人力资源管理部门的依据，是为了制订员工薪酬和晋升计划，绩效评估是为了开发员工潜能，帮助员工制定职业生涯规划。