单选题
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：
A、
统计预测方法和概率预测方法
B、
局部预测方法和全面预测方法
C、
宏观预测方法和微观预测方法
D、
直觉预测方法和数学预测方法
【正确答案】
D
【答案解析】
提交答案
关闭