单选题

是过于集中的经济模式，而不是气候状况，造成了近年来H国糟糕的粮食收成。K国和H国耕地条件基本相同，但当H国的粮食收成造成连年下降的时候，K国的粮食收成却连年上升。

单选题为使上述论证有说服力，以下哪项是必须假设的? Ⅰ．近年来H国的气候状况不比K国差。 Ⅱ．K国没有采取过于集中的经济模式。 Ⅲ．气候状况不是影响粮食收成的重要因素。

【正确答案】 D

【答案解析】选项Ⅰ必须假设，否则可能是气候状况的差异造成了粮食收成的差异。选项Ⅱ也必须假设，否则过于集中的经济模式就是H国粮食收成连年下降的原因。Ⅲ为无关选项，不必假设。

A、 H国种植的主要谷物品种不是K国种植的主要谷物品种。
B、 H国一些谷物不适合在K国生长。
C、 K国一些谷物不适合在H国生长。
D、 H国的北方邻国J国近年的粮食收成呈下降趋势。
E、 H国集中的经济模式使有限的粮食得到了最合理的分配。

【正确答案】 A

【答案解析】该项指出了实行过于集中的经济模式只是表面上的差异，真正的差异是所种植的主要谷物品种不同。选项B、C不足以削弱题干。

A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率与其他各子公司相比不是最高的。
E、火龙公司原来的劳动生产率和其他各个子公司原来的的平均劳动生产率基本相同。

【正确答案】 E

【答案解析】该项指出了与题干所陈述的差异原因相关的其他情况即平均劳动生产率基本相同，从而保证题干论证的成立。注意，选项A和B都不是题干论证的假设，因为题干论证不需要和其他各子公司“分别”相比。题干通过比较发现，实行与利润挂钩的工资制度是火龙公司劳动生产率之所以能够提高13%的原因。

A、实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。
B、宏大山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
C、火龙公司是3年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史。
D、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
E、宏大山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。

【正确答案】 B

【答案解析】该项意味着，实行与利润挂钩的工资制度只是一个表面的差异，真正的差异是火龙公司应用了从国外进口的先进装备。注意选项A不能削弱题干，因为火龙公司从其他公司挖走不少人才也是在实行了与利润挂钩的工资制度下进行的。

单选题为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的? Ⅰ．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。 Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。 Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。

【正确答案】 C

【答案解析】题干论证到，一个雇员每周参加工间操的次数越多，则全年请病假的天数也就越少；如果每周参加工间操的次数越少，则全年请病假的天数也就越多。于是得出结论：增加工间操的次数能够降低雇员的病假率。选项Ⅲ必须假没，因为如果增加工间操的次数并不能增加参加工间操的人次，则雇员全年请病假的天数就不会减少，题干论点就不能成立。选项Ⅱ不必假设，因为即使不能增加参加工间操的人数，但也能够增加参加工间操的人次，从而使得雇员全年请病假的天数减少。Ⅰ为无关选项，不必假设。

A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。

【正确答案】 A

【答案解析】该项意味着，不是因为参加工间操的次数少，雇员请病假的天数才多，而是因为雇员请病假的天数多，他们参加工间操的次数才少，从而使题干出现“因果倒置”的错误。选项C不足以削弱题干。