多选题
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）无
A、
以既定岗位的胜任特征模型为基础
B、
面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C、
要对所有的胜任特征进行评估和测量
D、
必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E、
必须与企业内在环境条件保持统一
【正确答案】
A、D、E
【答案解析】
行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
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