多选题
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
多选题
85.关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响，因此选BD。
多选题
86.该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】本题考查绩效考核的方法，选项AD属于人员筛选方法。
多选题
87.张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】张某给予大部分员工的评价是较好，这体现的是趋中倾向，而且即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因，这体现的是过宽倾向。因此选CD。
多选题
88.针对张某在绩效考核中产生的效应，适合克服的方法是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免避免考核结果中的趋中趋势，并且有利于管理手段的实施。