韦纳的归因理论内容不包括
一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机，影响他的行为、期望和情感反应
可以根据“控制点”这一维度把对成就行为的归因划分为内部原因和外部原因
根据“控制点”和“稳定性”两个维度，把成就行为归因于外界环境、努力、任务难度、运气四个有代表性的原因
人们往往把自己的成功与失败归结为四个原因中的一个或几个，归结为不同的原因会带来相应的心理变化，表现为对下一次成就结果的期待与情感的变化，进而影响以后的成就行为
[解析] 四个代表性原因中不是外界环境而是能力。