【正确答案】人力资源开发目标的特征包括多元性、复杂性、广泛性等。 （1）人力资源开发目标的多元性 从适应社会多方面需要的角度看目标的多元性。从经济的角度看，人力资源开发的目标首先是提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才；从政治的角度看，人力资源开发的目标是培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程；从文化的角度看，人力资源开发的目标是陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设。 从促进人的发展的角度看目标的多元性。人的发展是自身潜能的不断开发、个性品质不断生成与自我价值不断实现的过程。在人的生命周期的不同阶段，人力资源开发目标也必须因时而异。 （2）人力资源开发目标的层次性 从开发主体的角度看目标的层次性。人力资源开发的主体有国家、组织和个人等，不同层次的开发主体在开发目标上具有差异性。 从开发对象的角度看目标的层次性。被开发的人力资源由下而上可以分为三个层次：第一层次是未生成的人力资源，主要包括那些智力水平、知识、技能水平尚未达到一定要求的人群；第二层次是那些在智力水平、知识、技能等方面均已达到一定要求，但未被充分利用的人群；第三层次是指已被利用，但仍需要继续开发潜力的人群。对三个层次的开发对象有不同的目标要求： （3）人力资源开发目标的整体性 目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。 目标实施的整体性。整体性人力资源开发的目标是国家、地区或组织整体发展目标的重要组成部分。实施整体性开发目标，涉及到教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。