（1）该市招聘博士依据的是麦克雷戈的Y理论。Y理论认为，人是自我实现人。其主要内容有:

①员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作。

②员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺。

③一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任。

④绝大多数人都具备做出正确决策的能力。正是在Y理论的假设基础之上，该市才开出优厚的条件和宽松的管理环境吸引博士来工作。

（2）①给10万元安家费，并享受副处级公务员的工资待遇，这对应满足人们的生理需要。

②入职考核合格，市政府签署不低于3年的劳动合同，这对应的是满足人们的安全需要。

③当年考核优秀，吸收为在当地起政府顾问性的“智慧中原”的专家组成员，这对应的是社交的需要。

④工作三年考核合格，给予副处级行政职务或相应级别其他职务，解决编制问题，这对应的是尊重的需要。

⑤入编后，给予200-500万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰，这对应的是自我实现的需要。