【正确答案】 D

【答案解析】对劳动力供给模型修正的三种理论：
(1)保留工资理论。其试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映。注重劳动者的心理工资底线；
(2)劳动力成本理论。其理论前提是：通过自我投资来提高工作能力的人，将获得更高的薪酬，该理论认为企业劳动力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高；
(3)岗位竞争理论，认为劳动力成本增加的直接原因是企业必须承担额外的培训费用。