【正确答案】国内外公司实践表明，大股东认为股东的各项权利中最重要的权利并不是战略决策权、资产处置权、股东分红权等项权利，而是人事任免权。对大股东来说，掌握公司的人事权之所以最为重要，其原因主要有三点： 第一，这是由公司的基本产权关系所决定的。由于公司产权客观上的分割，形成了委托或授权经营，从而产生了“财产权换人事权”。第二，这是股东实施间接控制所必需的。在公司企业里，股东大会对公司的控制因“所有权与控制”的分离而变成了间接控制，股东会不能越过董事会去干预企业经营。这时，股东们必须知道投资将交给什么人管理。重要的原则在于，资本是投到人的身上，由人来操作，而不是投到产品上，产品自身无法吸纳资金，它仅仅是资本的载体。第三，人事任免权是大股东最可靠的权利。股东尽管享有各项决策权，但其中只有人事权这一项最可靠。这一点与信息问题密切相关。第四，大股东控制人事任免权也就是把握了最本源的权利。说到底，公司的一切事情都是由人来做的，公司的所有资源中最最重要的资源当属人的资源，只要控制了最重要的人事安排，就可以通过这些人来体现大股东的意愿。