案例分析
张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。
问题：
结合公务员辞退规定分析案例。
辞退条件是连续两年考核为不称职的可辞退，连续旷工超15天可辞退，一年旷工累计30天的可辞退。但张某均不符合辞退条件。另外辞退的程序不对。
应是所在机关提出动议；报任免机关审批；以书面形式通知本人。
结合公务员考核规定分析案例。
考核被定为不称职的应降职，而国税局只批评，没有降职，不妥
张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？
不合适。因为申诉的机关应是：原处理机关、同级公务员主管部门、上一级机关及行政监察机关，而国税局属条条管理，其公务员申诉应该向其上一级机关《市国税局》提出。