【正确答案】正确答案：组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的、为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。它具有自我凝聚功能、自我改造功能、自我调控功能、自我完善功能、自我延续功能、激励功能和辐射功能。 组织文化的功能对组织文化的形成机制的影响，具体体现在以下几个方面： (1)组织文化的自我凝聚功能，通过培养组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互依存关系，使个人与整个组织有机地统一起来，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为实现组织的共同目标而努力，从而为形成相对稳固的组织文化创造条件。 (2)组织文化的自我改造功能，可以从根本上改变员工的旧观念，建立新的价值观，使之适应组织正常的实践活动，从价值观角度促进组织文化的形成。 (3)组织文化的自我调控功能，利用组织的共同价值观，不断地向个人价值观渗透并使其内化。它是一种无声的号令、无形的管制，以“看不见的手”操纵着组织的管理行为和实务活动，有利于组织文化的形成。 (4)组织文化的自我完善功能，使组织在不断发展的过程中，通过无数次的辐射、反馈和强化，形成自身的文化积淀；同时，会随着实践的发展而不断地 更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。也就是说，组织文化不断的深化和自我完善一旦形成良性循环，就会持续地推动组织文化的形成、丰富和升华。 (5)组织文化的形成是一个复杂的进程，往往会受到社会的、人文的和自然环境等诸多因素的影响。依靠组织文化的自我延续功能，可以采用长期的耐心倡导和精心培育的方式，以及不断地实践、总结、提炼、修改、充实、提高和升华，形成具有自身特征的组织文化。 (6)组织文化的激励功能，通过外部刺激，使个体产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量，使被激励者感觉到发挥了自己的特长和潜能。它着眼于组织的整体文化建设和人的不断完善，将它提升到人创造文化、文化塑造人的因果循环的高度来看待，可以在组织中形成一种“人人受重视，个个被尊重"的文化氛围。 (7)组织文化的辐射功能，使组织作为一种热力强大的辐射源，不可避免地对组织成员、社会产生以及组织文化形成影响。 综上所述，组织文化的功能对组织文化的形成机制有着深刻的影响。