案例分析题   劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
单选题     关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出钱的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场即不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦第运行。因此，选项B符合题意。
多选题     关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。 如果企业支付低于通行市场工资率，则会雇不到人。所以选项A不选。
多选题     即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于______。
 
【正确答案】 A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。 企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。因此，选项ABD符合题意。
多选题     关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。 当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业，相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。所以，选项B错误。