作为 A 镇的促就业工作人员，为切实解决居民就业难题，提升就业质量，针对居民提出的问题，制定如下工作方案：

第一，解决技能与岗位错配问题：针对居民想去电子厂工作却因无相关技能被拒，以及就业市场供需失衡的情况，一方面，联合当地职业技能培训机构，开展电子厂相关技能培训课程，如电子设备组装、电路维修等，根据电子厂岗位需求设置课程内容，确保培训内容实用有效。同时，为参加培训的居民提供一定的培训补贴，减轻他们的经济负担。另一方面，深入企业进行调研，了解企业的用工需求和岗位空缺情况，建立详细的岗位信息库。并通过线上线下相结合的方式，如在镇政府官网、公众号发布岗位信息，在社区、集市等人流量大的地方张贴招聘海报，及时将岗位信息传达给居民，促进岗位与人才的精准匹配。

第二，提升居民收入水平：对于居民反映工资太低，希望找到工资更高的工作或兼职增加收入的问题，积极与周边效益较好的企业沟通协商，争取提高现有岗位的薪资待遇。同时，拓展就业渠道，挖掘更多高收入岗位信息，如与当地的电商企业合作，为居民提供电商运营、客服等岗位。此外，收集整理各类兼职信息，如家教、兼职配送员、小时工等，根据居民的兴趣和特长进行推荐。还可以组织开展创业培训，鼓励有创业意愿和能力的居民自主创业，提供创业指导和政策扶持，帮助他们增加收入。

第三，解读住宿补贴政策：针对居民对住宿补贴政策的疑问，首先，全面了解当地关于住宿补贴的相关政策，包括 7 天免住政策的具体适用条件、申请流程等。然后，通过社区宣传、举办政策解读会等方式，向居民详细介绍住宿补贴政策，让居民清楚了解自己是否符合条件以及如何申请。对于符合 7 天免住政策的居民，协助他们准备申请材料，按照规定流程申请补贴；对于不符合该政策但有住宿困难的居民，积极与相关部门沟通协调，争取其他形式的住房支持，如提供廉租房信息、申请住房租赁补贴等。

通过以上措施，全面解决 A 镇居民在就业过程中遇到的问题，促进 A 镇实现高质量充分就业。后续将持续跟进就业工作的进展情况，根据实际需求不断调整和完善工作方案，确保居民能够稳定就业，提高生活水平。