以下关于绩效薪金制的说法中错误的是______。
A、
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B、
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C、
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D、
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
【正确答案】
D
【答案解析】
本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与绩效直接挂钩。
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