【正确答案】技术人才的选拔与培养主要通过两种途径：外聘和内部培养。
   (1)外聘
   企业可以从高等院校、科研机构聘请相关技术领域的优秀毕业生和科研工作者担任公司的科研开发人员，这些人才投入到企业的实际开发中还需要一定的适应期，从高校、科研机构聘请人才时还需注意的是，不能光注重学历和专业结构，还需要考察一个人的实际动手操作能力；企业还可以从社会上或是同行业的其他企业招聘自身急需的专业技术人才，这种方式的优势是招聘来的人才可以立即投入新技术的开发工作，甚至还可能带来已经成型的新技术研究思路和方案。
   (2)内部培养
   企业选择技术人才的另一种方式是内部培养，企业可以在现有的科技人员中发现一些年轻的、基础较好并且较有创造力的人才有意识地加以培养。内部培养的好处是，对选定的培养对象有比较深入的了解，可以预计培养是否有价值，不像外聘那样只是凭几次面试无法对人有深入了解。培养的方式可以是让其参与大型的开发项目，也可以送其到专门的高等院校或科研机构进行深造。这种培养的好处是可以使被培养者的学习目的性更强、方向更明确。