【答案解析】中国的儒家思想是中国传统文化的主流。儒家思想的特点是着重于对人类精神文明的研究。中国历代的思想家，从孔子、孟子、庄子、墨子、管子等诸子百家起，他们在浩如烟海的著作中，反复论述的基本主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。他们提出“三纲”，即“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”作为处理君臣、父子、夫妻之间相互关系的道德规范。提出“五常”，即“仁、义、礼、智、信”，作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。
儒学管理思想的宗旨是求安定、兴国、兴业；其核心是民本主义，群体本位；服从于民本主义，必然派生出“和”与中庸的思想；为实现民本主义，在管理上主张以德治为主；德治强调教化，强调管理者正己、爱民。
(1)儒家管理思想的要点
①顺道。自然界和社会都有自身的运动规律，管理者要顺应客观规律。
②重人。重人心向背，重人才归离。
③人和。求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己，公正无私，才能团结大多数。
④守信。治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。
⑤利器。
⑥求实。实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。
⑦对策。在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确制定对策，以智取胜。
⑧节俭。节俭是企业家致富的要素。
⑨法治。人人都要守法，在法律面前人人平等。
(2)儒家管理思想的现代意义
①儒家管理思想以人性论为基础，主张以性善论为主的人性多元论，这种人性思想符合现代管理学的人性假说，管理者可以根据不同的人性假说，采取不同的管理方式。
②儒家以人本主义为管理哲学，符合现代管理理论和实践的发展趋势。在传统的儒家思想中，重视人心向背，重视人才归离，这对企业的人力资源管理工作具有重要的指导意义，引人、用人和留人一直都是现代人力资源管理工作中的重中之重。
③注重管理的道德性，强调“以德服人”、“以情动人”，这要求管理者在管理中不仅应依靠法定权力，更重要是依靠榜样的力量和专家权力形成对员工的影响力，达到“无为而治”的效果。
④儒家思想主张实行“法治”，强调在法律面前人人平等，这与现代管理中强调制度的重要性是一致的。在现代管理中，制度是组织运行的基本保障，没有完善的制度，组织运行就如一盘散沙，由此可见，儒家的“法治”思想对现代管理具有重要的指导意义。
⑤儒家思想重视“对策”的思想在现代管理中闪烁着智慧的光芒。管理是科学性与艺术性的统一，在管理实践中，不仅要重视组织、制度以及权力的应用，还要注重柔性管理，针对不同的员工采取不同的管理方法，只有这样，才能达到最好的管理效果。