案例分析题 职工李某2012年3月1日被招入公司时，公司忘了与其签订劳动合同，李某知道公司不与其签订劳动合同，就依法需要向其支付双倍工资，因此拒绝与公司补签劳动合同，公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系，李某收到书面通知公司与其解约，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方就此发生了争议。
多选题 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）
【正确答案】 C
【答案解析】
多选题 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）
【正确答案】 D
【答案解析】解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 　　劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
多选题 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）
【正确答案】 C
【答案解析】解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
多选题 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）
【正确答案】 B、C
【答案解析】解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与之补订书面劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。