【正确答案】 B、D、E

【答案解析】本题考查不同的发展战略下的薪酬管理。成长战略下的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益，从长期来讲，企业可能会实行奖金或股票选择权等计划，以使员工得到较为丰厚的回报。而收缩战略或精简战略下的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此它们也可能尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。