填空题
A集团是一家具有国际影响力的大型企业，该集团的发展得益于它的人才政策和用人之道。A集团认为人才有三种类型：(1)能独立做好一摊事；(2)能带领一群人做事；(3)能够制定战略。A集团培养了三十多位能够独当一面的总经理，这绝不是一个小数目，这个级别的干部都不可能靠外来引进，必须自己去培养，这是A集团的一个跨世纪工程。A集团所确定的人才标准是相对角色的要求而成立的，一个人如果要在企业中负有较高责任的话，那么他必须具备六个标准：(1)与组织有共同信念和价值观念；(2)对企业的忠诚和牺牲精神；(3)具有审时度势，独当一面的工作能力；(4)具有较强的组织能力，能够组建新的管理班子和队伍；(5)具有团结多数、协调一致的合作能力；(6)具有孜孜不倦、吐故纳新的学习能力。
A集团培养人的方法之一，按照该集团总裁的比喻，叫做“缝鞋垫”与“做西服”，即培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理，我们不能一开始就给他一块上等毛料去做西服。而是应该让他从缝鞋垫做起，不能拔苗助长，操之过急。该集团一直强调，一个“团结、坚强的领导班子”是其取得今天这样业绩的重要原因之一，在A集团工作的年轻人必须学会妥协，这是一种要求，一个十分优秀的人才应该做到善于妥协，一个要做一番事业的人必须有这样的一种境界。
1. A集团认为人才有三种类型，这反映了他们依次应具备较强的______。
  • A.技术技能，人际技能，概念技能
  • B.人际技能，概念技能，技术技能
  • C.人际技能，技术技能，概念技能
  • D.概念技能，人际技能，技术技能
ABCD
A
[解析] A集团认为人才有三种类型：(1)能独立做好一摊事；(2)能带领一群人做事；(3)能够制定战略。分别对应的是技术技能，人际技能，概念技能。所以正确选项为A。
2. A集团在管理人员选聘上，主要采取______。
  • A.内升制
  • B.外求制
  • C.内升制与外求制相结合
  • D.组织推荐加考核
ABCD
A
[解析] “A集团培养了三十多位能够独当一面的总经理，这绝不是一个小数目，这个级别的干部都不可能靠外来引进，必须自己去培养，这是A集团的一个跨世纪工程。”说明A集团在管理人员选聘上，主要采取内升制。所以选项A正确。
3. A集团提出的人才标准反映出______。
  • A.人才的标准在客观上有一个固定的模式
  • B.人才标准是必要条件，但不是充分条件
  • C.确定标准是必要的，但不是固定的，要因人制事
  • D.组织的内部环境不同，没有必要提出统一的标准
ABCD
A
[解析] A集团提出的人才标准是每个人才所必须具备的，并且有一个固定的模式，所以A选项正确。
4. A集团的人才培养从“缝鞋垫”到“做西服”的方法说明______。
  • A.人才培养只能慢慢来，不能急于求成
  • B.人才培养必须从基层做起，各种工作都要干一干
  • C.不会做小事，就做不成大事
  • D.人才培养，不但要有理论，更要注意积累丰富的实践经验
ABCD
D
5. A集团的做法启示我们，合理的领导班子要十分注意______。
  • A.强强联合，集中企业中能力最强的人组合
  • B.突出强调老、中、青三结合
  • C.突出强调集中各类专业人员
  • D.突出强调团结协作，个性互补
ABCD
D
[解析] 由资料中“该集团一直强调，一个‘团结、坚强的领导班子’是其取得今天这样业绩的重要原因之一”可知，D选项正确。
76～最后．缺
【正确答案】
【答案解析】