【正确答案】⑴"国家干部"概念过于笼统，缺乏科学分类。一方面，一般企事业管理人员同从事国家公务的人员的管理同构。另一方面，对各行业、各专业的人员缺乏针对性的管理，单一的人才成长途径限制了专业人员的发展。 ⑵管理权限过分集中，用人与治事相脱节。用人和治事严重脱节，既阻碍了专业人才的成长，又影响了用人部门的工作效率。 ⑶管理方式单一，限制人才的发展。干部人事制度强调对人员的控制，轻视对人才的引导，注重思想教育，淡化专业特点，管理的方式单一，方法陈旧。 ⑷管理制度不健全，用人缺乏法制。在实际工作中，个人的偏好、情感、利益代替了制度，从而导致了用人的主观随意，同时监控机制的缺乏，使用人方面的不正之风和腐败现象增多，阻碍了人事行政的现代化进程。